
【栄養士】来春4月OPEN!子どもたちにバランスの良い給食を♪プライベートも大切にできる職場☆
(仮称)すまいる保育園 真上 株式会社すまいる
給与
【栄養士】月給 220,000円~
※一律の処遇改善手当を含む
【条件加算手当】
〇土曜手当+100円(時間当たり)
【その他、福利厚生】
〇賞与あり、年2回(7月・12月)
〇昇給あり、年1回(4月)
〇交通費支給
〇試用期間3ヶ月(試用期間中の労働条件変更なし)
※一律の処遇改善手当を含む
【条件加算手当】
〇土曜手当+100円(時間当たり)
【その他、福利厚生】
〇賞与あり、年2回(7月・12月)
〇昇給あり、年1回(4月)
〇交通費支給
〇試用期間3ヶ月(試用期間中の労働条件変更なし)
交通アクセス
JR京都線 高槻駅から徒歩約15分
高槻市営バス 真上南から徒歩2分
高槻市営バス 真上南から徒歩2分

管理栄養士/栄養士
メッセージ
仕事内容
募集要項
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職種管理栄養士/栄養士
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雇用形態正社員
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仕事内容「すまいる」の保育理念と方針に共感し、子どもたちの成長を長く見守っていただける方を歓迎しています。
【保育理念】
豊かな感性と思いやりを育み、自ら道を切り開いていける「生きる力」を育む
【保育方針】
子育てのパートナーとして、保護者と共に子どもたちの「健やかな心身の発達」を目指す
【業務内容】
対象年齢:0歳児~2歳児 園児定員:19名
子どもの年齢や成長に応じた『安全な給食の提供』をモットー!に、給食提供業務全般をお任せします♪
・献立作成
・給食、おやつの調理
・食材管理(発注、温度、品質管理業務)
・衛生管理業務(清掃等)
・食育活動の立案、実施
・食物アレルギー対応
などを中心に、子どもたちと関わり合いながら仕事をしていただきます。
※未経験、ブランクがある方も丁寧に研修します。
実際にブランクがある方も活躍しているので安心してください!
※持ち帰り仕事なし。 -
給与【栄養士】月給 220,000円~
※一律の処遇改善手当を含む
【条件加算手当】
〇土曜手当+100円(時間当たり)
【その他、福利厚生】
〇賞与あり、年2回(7月・12月)
〇昇給あり、年1回(4月)
〇交通費支給
〇試用期間3ヶ月(試用期間中の労働条件変更なし) -
勤務地〒569-1121
大阪府高槻市真上町2-5-17 ( Google Map ) -
交通アクセスJR京都線 高槻駅から徒歩約15分
高槻市営バス 真上南から徒歩2分 -
勤務時間・曜日7:00~19:00(実働8h)
休憩60分
土曜出勤あり
※残業月5時間程度
※仕事の持ち帰りゼロ -
資格・経験【必須資格】
栄養士資格
・経験不問
・ブランク可
・新卒可 -
休日・休暇週休2日制(日、祝、他)
年間休日120日(すまいる休3日含む)
冬季休暇(12/29~1/3)
GW
有給休暇(時間単位も可)
産休育休 -
待遇想定年収
【分野別リーダー/3年目】
・入職3年目 355万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
退職金あり(勤続年数3年以上)
インフルエンザ予防接種費用補助
車通勤可
制服/Tシャツ貸与
給食提供(月の負担あり)
レクリエーション(自由参加)
※BBQ、職員運動会など -
備考□就業場所の変更範囲
(雇入れ直後)すまいる保育園真上
(変更の範囲)「株式会社すまいる」が経営する保育園及び運営本部
□従事すべき業務内容の変更範囲
(雇入れ直後)栄養士
(変更の範囲)雇い入れ直後の従事すべき業務と同じ
応募方法
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応募方法「応募する」ボタンをご利用下さい。(24h受付)
こちらより折り返しご連絡させて頂きます。
お電話でのご応募もお待ちしております。
◆応募・選考の流れ◆
応募(電話またはウェブ)
※応募後、3営業日以内に折り返しご連絡致します。
↓
採用担当と電話又はメッセージにて面接日程調整
※採用担当 江口 080-4297-1687
↓
面接
↓
内定・採用
※合否については1週間以内にご連絡させて頂きます。
※応募書類は採用担当がご案内します。
送付物:履歴書(カラー顔写真付き)、職務経歴書、資格証のコピー
<郵送>
〒547-0011
大阪市平野区長吉出戸6丁目14番30号
<メール>
smile-jinji@smile-company.net -
連絡先住所〒547-0011 大阪府大阪市平野区長吉出戸6丁目14番30号
株式会社すまいる 運営本部 -
連絡先TEL
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担当者採用担当
[受付時間] 平日 9:00~18:00
アピールポイント
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POINT 1
・職員同士で話し合いながら、みんなで園を作っていってください
・より多くの時間を子どもたちと過ごす事ができる他、持ち帰り仕事をなくし、残業の大幅な削減の為、ICTの導入を行っております。
登降園管理や連絡帳など、ほとんどの書類が手書きではなく、パソコン(もしくはスマホなど)になっています。
・有給休暇は、時間単位での取得が可能です
・研修への参加を推進しているため、スキル・キャリアアップできる環境です -
POINT 2
【保育園について】
・国内外で様々の賞を受賞し、子どもの為の空間設計を多く手掛ける手塚建築研究所出身の設計士が設計・建築をおこなっております。